全球初職招聘指數跌 29 個百分點，香港畢業生要補咩 AI 能力？

畢業生搵工難咗，AI 可能係其中一股壓力，不過「全球初職暴跌 29%」呢句好易令人誤會。原始研究量度招聘廣告變化，冇統計幾多職位俾 AI 直接取代，亦冇證明每三份初職就消失一份。真正值得留意嘅係：公司仍然請人，但肯畀新人慢慢學基本功嘅職位少咗，入場門檻就跟住高咗。

29 個百分點究竟代表咩

Randstad 分析超過 1.26 億份全球招聘廣告，按所需經驗分組，再將 2024 年 1 月設成 100 基準。去到 2025 年 7 月，要求零至兩年經驗嘅職位指數低咗 29 個百分點；科技業初職低咗 35 個百分點，金融業低咗 24 個百分點，醫療護理類反而升咗 13 個百分點。換句話講，呢個係招聘指數變化，觀察期亦大約得 19 個月，唔應該改寫成「兩年間有 29% 初職俾 AI 消滅」。

Randstad 認為自動化係部分原因，但研究本身冇排除利率、經濟周期、科技公司削支同疫情後過度招聘等影響。Stanford Digital Economy Lab 用美國 ADP 薪酬數據亦見到相近方向：22 至 25 歲軟件開發同客戶服務人員跌得較明顯。不過研究團隊講得好清楚，儀表板量度嘅係 AI 曝險程度同就業走勢嘅相關性，唔係因果證明。

邊類白領初職最易縮

TechNews 科技新報報道列出資料輸入、校對、簿記、客戶服務、翻譯、文案同初階程式開發等工作。呢啲工作嘅共通點唔係個職銜，而係每日都有大量格式固定、規則清楚、容易核對嘅任務。例如照範本回覆查詢、整理發票、撮寫文件、改寫產品資料、寫基本測試，生成式 AI 已經可以先做一稿，再由少量人手覆核。

風險較低嘅任務通常牽涉模糊要求、客戶關係、法規責任、現場情況或者跨部門協調。AI 可以幫會計助理抽取數字，但簽名承擔責任、發現異常同追問業務背景仍然要人；亦可以幫程式員寫 code，但改動會唔會影響舊系統、資料安全同產品取捨，仍然靠判斷。成個職位未必會消失，公司更可能先減少新人名額，再叫現有團隊用工具做多啲。

香港數據同樣轉差，但唔好全部入 AI 數

政府 2026 年 5 月回覆立法會時引述院校聯合招聘資料，適合大學畢業生嘅全職空缺由 2022 年約 8 萬個跌至 2025 年約 3.1 萬個；行政職位跌近九成，資訊科技及程式編寫職位跌近八成。政府統計處另一份報告顯示，2026 年 3 月受訪私人機構總空缺按年少 11.9%，文書支援職位少 20.8%，專業職位亦少 16.2%。呢批數字證明本地招聘確實降溫，但仍然拆唔出有幾多由 AI 造成，企業削支、傳統 IT 團隊整合、經濟環境同職位分類變化都會影響結果。

僱主要求亦明顯轉緊。Jobsdb 指 2025 年首三季，提及 AI 技能嘅招聘廣告按年多 26%，但過去一年有交履歷嘅求職者之中，只有約 2% 喺個人資料列明相關技能。科大分析截至 2025 年 11 月嘅 1,848 個本地 AI 空缺，亦發現新加入人才有 52.1% 屬較初階，但招聘廣告只有 19% 以初階人選為目標。呢個經驗錯配集中喺 AI 相關職位，唔可以代表全港所有初職，不過已經反映公司想請識應用、識行業、可以較快交到成果嘅人。

求職者要展示一套真係做得到嘅方法

識得開 ChatGPT 問問題已經唔夠。最實際嘅做法係揀目標職位一項常見任務，整一個細作品：先列清楚資料來源同限制，再叫 AI 整理、分類或者起草，跟住逐項查證數字、引用同推論，記低錯誤，最後用一頁向非技術同事交代結論、風險同下一步。做行政或財務可以示範發票抽取、Excel 核對同異常標記；做市場推廣可以展示資料搜集、品牌語氣修訂同事實核查；做 IT 就要連測試、除錯、安全檢查同改動解釋一齊交。

作品集最好寫明邊啲內容由工具協助、自己點覆核、慳咗幾多時間，同埋咩情況一定要交俾人判斷。公司真正缺嘅通常係識拆問題、揀資料、發現模型亂答、保護機密資料，再將結果講到同事聽得明嘅人。港大訪問 296 名僱主時，七成認為畢業生掌握生成式 AI 知識同技能好重要，而最大難題正正係學生欠缺實際經驗。

公司亦要處理另一個後果：基本任務少咗，新人可以練功嘅位置亦少咗。若果僱主只想請已有經驗兼識 AI 嘅人，又唔重新設計培訓、覆核同晉升安排，幾年後就可能連中層人才都接唔上。至於今屆畢業生，申請每類職位前整一份貼近實際任務、睇得到判斷過程嘅作品，會實際過淨係喺履歷加一句「熟悉 AI」。

參考來源

• TechNews 科技新報 — AI 衝擊白領入門職位，全球初階職缺兩年暴跌 29% — original report
• Randstad — The Gen Z Workplace Blueprint — 29 個百分點數字嘅原始報告，交代基準、觀察期、經驗分類同各行業差異。
• 立法會第四題：改善大學畢業生就業環境 — 香港政府公布適合大學畢業生嘅全職空缺、行政及資訊科技職位變化。
• 政府統計處：2026 年第一季就業人數及職位空缺統計 — 核對本地私人機構整體、專業及文書支援職位空缺走勢。
• Jobsdb by SEEK：2025 年 AI 相關招聘廣告數據 — 提供香港招聘廣告對 AI 技能嘅需求增幅，同求職者履歷列出相關技能嘅比例。
• 科大商業及社會分析中心：香港 AI 人才市場報告 — 補充本地 AI 職位嘅經驗錯配、初階人才供應同僱主要求。
• 港大：Industry Report for Early Careers — 296 名僱主調查，交代生成式 AI 技能重要性同畢業生欠缺實際經驗嘅問題。
• Stanford Digital Economy Lab — Canaries Dashboard — 用美國薪酬數據觀察年輕員工同 AI 曝險職位，亦清楚交代相關性同樣本限制。

本文根據原文及公開資料整理；資料有出入時，以原文及官方資料為準。