16 位諾獎得主聯署警告 AI 急速重塑職場，四句聲明冇交代制度點改
就業數據有早期訊號，不過大規模失業仲未有證據
TechNews 科技新報報道，超過 200 位經濟學者、AI 研究員同科技界人士簽咗公開聲明，當中包括 16 位諾貝爾獎得主。官網名單亦見到 OpenAI 嘅 Sarah Friar、Google 嘅 Jeff Dean 同 Anthropic 聯合創辦人 Jack Clark。官網只係列出佢哋姓名同所屬機構，冇話三間公司有份背書，個人簽名唔可以當成公司立場。
四句聲明，警告大過方案
封信得四句：AI 未來十年可能勁好多；經濟改變規模可以大過工業革命，速度仲快好多；職位大幅流失同生活水平上升都有可能。聯署者跟住叫經濟學者、政策官員同科技公司提早建立誘因、護欄同制度，令 AI 配合人做嘢。講到呢度就完，信入面冇交代任何可執行方案：失業保障、稅制、再培訓點出錢、企業要披露咩資料，全部冇答案。充其量係一個倡議起點，離政策藍圖仲有一大截。
圖片：Stanford HAI
有早期壓力，未見全面失業
史丹福數碼經濟實驗室今年六月用 ADP 薪酬數據追蹤美國職場，發現 22 至 25 歲打工仔喺 AI exposure 高嘅職位，人數按年縮 3.8%；exposure 最低嗰組就升 2%。另一份美國人口普查局工作論文亦見到，AI exposure 最高嘅行業組別入面，22 至 24 歲員工經調整後嘅就業人數，ChatGPT 面世後十季跌咗 12%，差距主要因為招聘少咗，初入職場嗰批員工嘅收入增長亦慢少少。呢兩組數據都指向 junior 位先受壓。
數字夠值得警惕，不過未足以證明 AI 已經造成大規模失業。史丹福研究團隊明講，圖表只顯示關聯，經濟週期、疫情後調整同其他因素都可能影響結果；Anthropic 三月研究亦只搵到有限就業影響，AI 實際覆蓋嘅工作遠少過理論能力範圍。而家講得穩陣啲：部分初級招聘同工作分工已受壓；全面失業潮仲係風險推演。
公司會先郁流程，職位名未必即刻消失
短期最可能發生嘅轉變，係公司會拆開寫初稿、整理資料、客服回覆、寫程式同測試呢類任務，再交一部分畀 AI。成個職位可能仲喺度，不過 junior 位少咗，入職門檻高咗，留低嘅人亦要兼顧更多工作。呢種情況可以令整體失業率冇大變，初級招聘卻先跌。公司如果只睇慳到幾多人頭，長遠可能斷埋培養資深員工嘅梯隊；穩妥啲嘅做法係逐項記錄 AI 慳咗幾多時間、錯誤由邊個覆核，同埋邊啲工作仍要人判斷。
香港先由培訓起步
香港政府六月交代「全民人工智能」安排，預留 5,000 萬元畀數碼港、科技園同生產力局搞課程、工作坊、比賽同招聘活動，兩個財政年度預計超過 200 項；僱員再培訓局亦準備升格做「技能提升局」，服務範圍由基層擴到全體勞動人口。呢啲措施集中教人用 AI 同轉技能，方向合理。不過，上述官方文件冇講企業採用 AI 後要點報告職位變動、點追蹤初級招聘同人工，亦冇處理轉職期間嘅收入風險。課程係其中一件工具，未包晒聯署者所講嘅制度準備。
對打工仔嚟講，淨係識叫 AI 寫快啲，好快會變成基本要求；防守力強啲嘅能力，包括判斷輸出啱唔啱、掌握公司資料同業務背景、同客戶傾清楚取捨，仲有肯為結果負責。公司就要保留 junior 真正學到判斷嘅工作，唔好一次過抽走所有入門任務。接落嚟要睇美國初級招聘跌勢會唔會擴到其他年齡同地區，亦要睇聯署發起人會唔會交出具體制度選項。未有呢兩樣，呢份聯署暫時只可以當警告，仲未幫到政府同企業揀方案。
參考來源
- TechNews 科技新報 — 16 位諾貝爾獎得主聯署發聲：AI 衝擊超越工業革命，籲立即建立制度 — original report
- We Must Act Now: A Statement on AI’s Transformation of the Economy — 核實四句聲明全文、簽署名單同機構標示。
- Hundreds of economists say ‘we must act now’ on AI’s economic impact — 用獨立報道交叉核對聲明長度、簽署規模同背景。
- AI Economic Indicators: June 2026 Update — 提供全體同 22 至 25 歲組別按 AI exposure 劃分嘅就業走勢。
- Labor market impacts of AI: A new measure and early evidence — 用實際 Claude 使用數據衡量職業覆蓋，亦交代暫時只見有限就業影響。
- You’re (not) Hired: Artificial Intelligence and Early Career Hiring — 以美國行政數據分析初級招聘、就業同收入增長。
- LCQ21: Promoting artificial intelligence training for all — 核對香港 5,000 萬元 AI 培訓安排、活動規模同招聘配對計劃。
- Employees Retraining (Amendment) Bill 2026 gazetted — 核對僱員再培訓局升格後嘅服務範圍同職能。
本文根據原文及公開資料整理；資料有出入時，以原文及官方資料為準。
