AI agent 令入門工變少？fresh grad 要拎作品同判斷力出嚟
本地 AI 招聘有需求，不過新手門檻明顯高咗
入門工點解變薄
TechNews 科技新報 報道，AI 呢輪未必係一次過食走成份工，而係先食走新手平時攞嚟練功嗰堆雜務：整理資料、寫初稿、改簡單 code、回覆客戶、做 first pass 分析。公司以前可以請人入嚟邊做邊學，而家一個資深同事加幾個 AI 工具，就食到多一截產能，入門位自然薄咗。
問題唔只係 bot 搶工咁簡單。經濟唔穩、公司要控 headcount，本來已經會少請 trainee；AI 令呢個決定容易好多。資深人向下包埋 junior 任務，老闆睇到嘅係成本少咗、交付快咗，但新手少咗第一年犯錯、俾人改、再學返好嘅機會，呢個先係求職市場最麻煩嗰截。
圖片：Anthropic
數字有警號，但唔好一味恐慌
Stanford Digital Economy Lab 嗰份 working paper 用美國大型 payroll 軟件商嘅高頻行政數據睇，22-25 歲、AI exposure 高嘅職種，自生成式 AI 普及後就業人數相對少咗 16%，經驗多啲嘅同類職種就冇同樣跌法。呢份係觀察性研究，唔係實驗，所以唔可以一句講死 AI 已經食晒入門位，但個方向幾清楚：第一級樓梯變窄。
另一邊，Anthropic Economic Index 用 Claude 匿名對話拆職種任務，見到 AI 用法暫時仲係幫手多過全自動，57% 屬於 augmentation，43% 先似 automation。New York Fed 今年亦提醒，遙距工作令 mentor 同 feedback 變少，可能解釋咗美國年輕大學畢業生失業上升入面好大一截。即係講，AI 係重要因素，但唔係唯一因素；公司點管理新人，同樣會影響入門位有冇得留低。
圖片：Anthropic
香港個訊號：要 AI，但招聘唔鬆
喺香港，數據都幾有意思。Jobsdb by SEEK 話 2025 年首三季含 AI 技能字眼嘅招聘廣告按年升 26%，但過去一年交履歷嘅求職者入面，只有約 2% 喺 profile 寫明 AI 技能。生產力局 2025 年 9 月訪問約 800 間本地公司，88% 受訪公司員工已經喺日常工作用 AI，92% 話會逐步放入相關工序。公司要人識 AI，呢點已經唔係科幻。
但招聘環境唔算鬆。ManpowerGroup 香港 Q3 2026 展望顯示，本地 Net Employment Outlook 係 -9%，23% 僱主話會加人，32% 話會減人；同一份報告入面，香港僱主願意為 AI model 同 app development、AI literacy、problem-solving 呢類技能付 premium。咁睇，職位未必多到任揀，但篩人會重手睇你可唔可以即刻幫到手。
唔好淨係賣 prompt
最危險嘅 CV，係寫滿 ChatGPT、Copilot、Midjourney，跟住冇任何作品證明你點用。developer 應該拎 repo、測試、README、deployment、code review 紀錄出嚟；data 或 analyst 就要有清理爛數據、寫 assumptions、做 dashboard、驗證結果嘅例子；marketing ops 或內容位，至少要見到 brief、分眾、A/B 設計，同 AI output 俾人手修過嘅痕跡。
每件作品最好講清楚四樣嘢：你點拆題、AI 做咗邊部分、你點查錯、最後交付俾邊個用。呢啲先係公司想買嘅能力。淨係識叫 AI 出答案，資深人一樣做到，仲快過你；但你識得揀工具、設計檢查位、睇得出結果有冇離譜，再用行業知識執返啱，就有機會變成值得請嘅 junior。
公司同學校都要補返師徒制
Fresh grad 單方面努力唔夠。公司如果用 AI 食走所有入門任務，短期效率係靚仔，幾年後就會發現中階人才斷層。比較實際嘅做法，係保留一部分低風險任務俾新人做，但要配 code review、pair analysis、每星期 teardown 同清楚 feedback；AI 可以做副手，唔好連學徒位都掃走。
學校同 bootcamp 亦要改功課玩法，少啲考學生背工具名，多啲要求交一個可用版本、寫明取捨、指出 AI 出錯位。下一步值得睇嘅，唔係單一失業數字，而係本地公司會唔會重新設計 trainee、graduate programme、internship，變成 AI 時代仲教到人嘅入門路徑。
參考來源
- TechNews 科技新報 — AI 浪潮吞噬入門職缺？資深老鳥降級卡位，新鮮人面臨最嚴峻求職戰 — original report
- Stanford Digital Economy Lab: Canaries in the Coal Mine? — 用美國 payroll 行政數據量度 AI exposure 同 22-25 歲就業變化。
- Anthropic: The Anthropic Economic Index — 用 Claude 匿名對話拆 AI 用喺咩職種任務，補充自動化背景。
- New York Fed Liberty Street Economics: Remote Work Leaves Younger Workers Sidelined — 提供遙距工作影響入門招聘嘅反向證據，避免成件事淨係怪 AI。
- Jobsdb by SEEK: AI-Related Job Ads in 2025 — 本地招聘平台資料，顯示 AI 技能招聘字眼升同履歷技能缺口。
- HKPC: AI Readiness in Workplace Survey 2025 — 本地企業 AI 採用調查，顯示員工已普遍用 AI，企業亦準備放入日常工序。
- ManpowerGroup Hong Kong: Q3 2026 Employment Outlook Survey — 香港 Q3 2026 招聘展望同僱主重視技能資料。
- PwC: 2026 Global AI Jobs Barometer — 全球職位廣告分析，補充 junior role 開始要求判斷同領導等資深技能。
本文根據原文及公開資料整理；資料有出入時，以原文及官方資料為準。
