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#AI 招聘

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Google DeepMind 一個安全研究團隊據報叫求職者多填一份表單，避免履歷喺初篩階段走漏眼。事件反映自動招聘最脆弱嘅位置，往往由履歷解析一刻已經開始；求職者可以執好格式同內容，減低 ATS 誤判風險。

同一場 AI 面試、同一個落選結果，換咗虛擬面試官嘅種族同性別外觀，求職者對公平嘅評價已經有分別。呢項 CHI 2026 研究提醒企業，審核評分模型之餘，介面設計、拒絕理由同申訴安排都要一齊測試。